WetsWoordenboek

Proeftijd

Wat is het en wat betekent het?

Omschrijving van de juridische term Proeftijd:

Proeftijd in de juridische zin heeft een dubbele betekenis, afhankelijk van de context: in het strafrecht en in het arbeidsrecht.

In het strafrecht is de proeftijd de periode die gekoppeld is aan een voorwaardelijke straf. Als een veroordeelde een voorwaardelijke gevangenisstraf of taakstraf krijgt opgelegd, betekent dit dat hij deze straf niet hoeft uit te zitten of uit te voeren zolang hij zich gedurende een bepaalde periode (de proeftijd) aan bepaalde voorwaarden houdt. Als de veroordeelde zich tijdens de proeftijd aan de voorwaarden houdt, hoeft de straf niet te worden uitgevoerd. Overtrad de veroordeelde echter de voorwaarden, dan kan de straf alsnog ten uitvoer worden gelegd.

In het arbeidsrecht verwijst de proeftijd naar een afgesproken periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang kunnen beëindigen zonder opgave van redenen. Dit geeft beide partijen de kans om te beoordelen of de arbeidsrelatie naar tevredenheid is.

Juridische context waarin de term Proeftijd gebruikt kan worden:

Strafrechtelijk voorbeeld van proeftijd:
Jan is veroordeeld voor diefstal en heeft van de rechter een voorwaardelijke gevangenisstraf gekregen van twee maanden met een proeftijd van drie jaar. De rechter stelt als voorwaarde dat Jan in deze proeftijd niet opnieuw een strafbaar feit pleegt. Jan houdt zich aan deze voorwaarde; hij pleegt geen nieuwe delicten en hoeft dus de gevangenisstraf niet uit te zitten.

Arbeidsrechtelijk voorbeeld van proeftijd:
Lisa heeft een nieuwe baan en gaat een arbeidsovereenkomst aan met een proeftijd van twee maanden. Gedurende deze periode beoordeelt haar werkgever haar prestaties en werkhouding. Tegelijkertijd kijkt Lisa of de baan en het bedrijf aan haar verwachtingen voldoen. Na zes weken concludeert de werkgever dat Lisa toch niet de juiste match is en maakt gebruik van de proeftijd om de arbeidsovereenkomst per direct te beëindigen zonder het in acht nemen van een opzegtermijn.

Deze website is uitsluitend voor informatieve doeleinden en kan onnauwkeurigheden bevatten. Het mag niet worden gezien als vervanging voor professioneel juridisch advies.