Omschrijving van de juridische term Centrale Raad van Beroep:
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) is een van de hoogste bestuursrechtscolleges in Nederland. De CRvB is gevestigd in Utrecht en functioneert als de hoogste instantie in geschillen op het gebied van sociale zekerheid en ambtenarenrecht. De Raad behandelt dus zaken die betrekking hebben op besluiten van uitvoeringsinstellingen zoals het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen), SVB (Sociale Verzekeringsbank) en overheidsinstanties betreffende ambtenaren.
CRvB beoordeelt of deze besluiten in overeenstemming zijn met de relevante wet- en regelgeving. Hij toetst de besluiten zowel op formele aspecten, zoals de juiste toepassing van procedures, als op materiële aspecten, zoals de interpretatie van wetten. Het beroep bij de CRvB staat open nadat een belanghebbende door de lagere rechtbank in het ongelijk is gesteld, of direct in zaken waarbij een administratief beroep is ingesteld.
De uitspraken van de Centrale Raad van Beroep zijn bindend en kunnen alleen via een procedure bij de Hoge Raad der Nederlanden (cassatie) worden aangetast indien het rechtsvragen betreft die buiten de specifieke expertise van de CRvB vallen, bijvoorbeeld in het geval van fundamentele rechtsbeginselen.
Juridische context waarin de term Centrale Raad van Beroep van toepassing is:
Uitkeringen: Stel, een persoon ontvangt een WIA-uitkering en het UWV besluit deze uitkering te verlagen omdat de persoon volgens hen meer kan werken dan voorheen. Als de betrokkene het niet eens is met dit besluit, kan hij eerst bezwaar maken bij het UWV. Als het UWV bij haar besluit blijft, kan de persoon beroep instellen bij de rechtbank. Als de rechtbank het besluit van het UWV bevestigt, kan de persoon in hoger beroep gaan bij de CRvB. De CRvB zal dan een definitief oordeel geven over de rechtmatigheid van de besluitvorming van het UWV.
Ambtenarenrecht: Een overheidsmedewerker wordt door zijn werkgever, de overheid, ontslagen wegens langdurige ziekte. De medewerker is van mening dat het ontslag onrechtmatig is en stapt naar de rechtbank. Als de rechtbank het ontslag rechtmatig acht, kan de medewerker hoger beroep aantekenen bij de CRvB. De Raad beoordeelt dan of het ontslag volgens de juiste procedures en wetten is verlopen.
